Hauts potentiels : Renforcer votre leadership

Exemple de contexte

PDG d’une entreprise agroalimentaire, Henri souhaite dynamiser au plus vite son équipe de direction. Lire la suite.

Le module

• CIBLE :

Managers à haut potentiel, expérimentés, souhaitant mener une réflexion personnalisée sur leur mode de leadership et définir un plan de développement personnel

• OBJECTIFS :

Développer une posture managériale originale et puissante fondée sur sa personnalité, plutôt que sur des « modèles » importés

• VOS ATTENTES :

• Développer chez les managers à haut potentiel la prise de conscience de leur comportement managérial (et de sa spécificité) et de leurs axes de progrès
• Les accompagner dans le renforcement de leur leadership en privilégiant le juste équilibre entre une approche intellectuelle et émotionnelle

• PROGRAMME :

Les mises en situation en tant que Chef d’orchestre d’un ensemble musical composé de musiciens professionnels sont la matière première de la formation et permettent de traiter les points suivants :

• Prendre conscience de ses qualités personnelles de leader
• Observer des modes de leadership alternatifs
• Définir et expérimenter des axes de développement de son leadership en phase avec sa personnalité
• Définir un plan de développement de son leadership à court et moyen terme
• Mettre en perspective les acquis de la formation dans le cadre d’une réflexion sur sa gestion de carrière

• DÉROULÉ :

Avant la formation :

Quiz musical, choix de l’œuvre à interpréter

Pendant la formation :

• Acquisition des basiques de la direction et de l’exécution musicales, et création de l’interprétation (indispensables à la qualité de l’expérimentation)
• Mises en situation successives de Chef d’orchestre, Musicien et Observateur
• Choix d’expérimentation sur un ou deux points particuliers
• Échanges entre pairs sur le thème du management animés par les formateurs
• Mises en pratique successives et analyse des progrès par les formateurs
• Accompagnement personnalisé de la coach (feuille de route) et de la consultante RH (gestion de carrière)

Le plus Poly-Forme

• Faire vivre aux cadres dirigeants une expérience forte et exigeante intellectuellement pour les amener à révéler leur mode de management « naturel » et développer un leadership en lien avec leur personnalité.
• Une expérience inoubliable qui permet de garantir la mémorisation des acquis de la formation.
• Un accompagnement personnalisé, par des professionnels expérimentés : coach professionnel certifié et consultant RH qui permettent de décliner les acquis dans leur réalité opérationnelle de manager et leur gestion de carrière.
• Développer les échanges avec des pairs et créer ainsi une Communauté de pratiques au sein de l’entreprise.