Événementiel : Echos et résonances 

Exemple de contexte

Hélène, DRH dans une grande banque d’affaires s’inquiète du conformisme et de l’immobilisme de certains collaborateurs dont elle a la charge. Lire la suite.

L'événementiel

• OBJECTIFS :

L’orchestre, de l’incroyable unicité et diversité des sons, à la capacité de les fondre en une sublime entité, révéler l’indispensable nécessité de bien communiquer pour bien construire. Cette expérience forte va faire émerger naturellement une prise de conscience différente et alimenter une réflexion constructive.

• DÉROULÉ :

I - Témoigner

Présentation des relations humaines au sein de l’orchestre

II - Faire vivre

• Initiation aux bases de direction et d’exécution musicales en tutti et par petits groupes
• Direction de l’orchestre professionnel par des participants volontaires
• Exécution par l’orchestre et tous les participants réunis, d’une œuvre musicale dirigée par le Chef d’orchestre
• Présentation du challenge : un projet musical collaboratif à travailler en petits groupes autonomes (par exemple un canon à plusieurs voix)
• Répétition en tutti du projet sous la direction simultanée des apprentis-Chefs en symbiose avec leurs équipes

Le plus Poly-Forme

Après une sensibilisation rapide au mode de fonctionnement de l’orchestre, les collaborateurs, partagés en plusieurs équipes doivent réaliser plusieurs projets musicaux.

Responsabilisation, échanges et mise en phases des potentiels sont les clés de voûte du « travailler ensemble ».