La Société Poly-Forme

Notre métier

Notre métier consiste à développer les compétences des managers et des équipes : 

Le leadership, la cohésion d’équipe et la culture du résultat collectif.

Des expériences différentes et une conviction commune

Professionnels de la Musique et de l’Entreprise, nous partageons tous cette conviction : la réussite de nos projets repose sur la connaissance et la prise en compte de l’humain.

Chacun dans nos sphères nous avons vécu les affres des projets qui piétinent, des équipes qui se démotivent, des managers qui se découragent … mais aussi, l’effort collectif récompensé, la richesse de la complémentarité, les managers que l’on suivrait au bout du monde. Entre ces deux extrêmes, un iota d’écart qui change tout : l’humain.

De quelque horizon que nous venions, il faut nous rendre à l’évidence : l’homme n’est ni une ressource parmi d’autres, ni un simple facteur à prendre en compte, il est clairement et incontestablement le point de départ, le moyen et la finalité de tout projet.

Le management : subtile et délicate alliance entre la Raison et l’émotion

Le manager navigue constamment entre plusieurs écueils : entre dirigisme et laisser-faire, paternalisme et inaccessibilité, hyperactivité et immobilisme, etc …

En effet, le management est un exercice difficile où tout est affaire de dosage, où il faut veiller en permanence au juste équilibre entre règles et créativité, rigueur et souplesse, … : in fine, entre Raison et émotion.

Au-delà de la théorie, il reste pourtant difficile de mettre en œuvre des modes de management qui respectent et développent l’humain. Ce que nous appelons à Poly-Forme, le management vivant.

Notre objectif n’est pas de vous parler du management vivant, mais bien de vous le faire vivre.

L'histoire de Poly-Forme

François Merlin - Chef d'orchestre 

Quand j’ai créé l’Ensemble Instrumental Polyphanie en 1987, j’étais porté par un amour sans borne pour la musique et n’imaginais pas aller au devant d’une autre passion tout aussi exaltante : la Direction des Hommes.

Faire naître l’oeuvre dans un élan commun, sentir une parfaite symbiose entre et avec ses musiciens, entendre son interprétation sublimée par le talent de chacun m’ont comblé autant que la création de l’oeuvre musicale.

La rencontre avec des spécialistes des relations humaines dans l’entreprise m’a fait prendre conscience de la richesse de mon expérience et de son intérêt pour toute personne souhaitant diriger une équipe.

Poly-Forme est née de cette rencontre de professionnels issus de mondes apparemment opposés, l’Entreprise et la Musique, et de l’idée de faire émerger une prise de conscience et de nouveaux modes de management à partir de l’expérience musicale.

Une opportunité unique, me semble-t-il, de sortir des sentiers battus et rebattus du management, pour occuper de nouveaux territoires où la Raison peut enfin s’allier à l’Emotion … pour le meilleur.